The New Way to Recruiting. Process. Right Selection.

한국취업역량센터 인성·적성검사 서비스는 직원채용과 면접, 직무배치 시 참고는 물론 기업의 인사관리의 합리화, 과학화를 위해 활용할 수 있으며, 노사문제 예방책을 위한 노무관리 분야에서도 활용할 수 있습니다.


한국취업역량센터 인성·적성검사 서비스 강점

국내 최초 자체 개발 검사, 주기적 개선
- 임상 사례와 세미나, 교육을 통하여 한국인의 문화와 정서에 맞는
   검사지 구성(국내 최초 인적성 검사지 개발)
- 시대 상황과 기업특성 및 요구에 맞게 문제지 개발/공급

학문적/이론적 표준화 과정 명확
- 학문적배경: 정신분석학, 일반심리학, 교육학, 사회학, 사회복지학
- 이론적배경: MMPI, 미네소타대 CPI, 동경대 KTP, 뉴욕대 게스탈트
- 표준화 과정 실시(유아, 초중고, 대학, 일반인, 기업체 1000여개 업채)

전문가 감수 실질적 문항
- 전문 전공자(심리학, 교육학, 임상심리학, 철학, 문학 교수)의 감수와 논리적
   검토를 거쳐 합의된 문항 선정
- 그림과 도형 중심으로 구성(흥미와 관심 유발)

결과 및 통계표
- 일괄검사 및 즉시 결과 확인: 한번의 검사로 인성/적성/지능/학업성취도/
   진로적성/직무능력 검사 수행, 검사완료 즉시 결과 확인
- 재차 응답 유도 -> 허구(불성실성) 응답, 의도적 응답 판별
- 각종 통계표 제공(누구나 쉽게 알수 있도록 필터링 순위표 제공)


서비스 문의 및 신청

인성·적성검사 서비스 문의사항은 아래 연락처 및 질문을 남겨주시면 고객사에게 적합한
인성·적성검사 방법을 자세히 상담해드립니다.
  • 담당: 채용대행 1팀
  • 연락처: 070-4324-5501~5502
  • 이메일: help@torc.co.kr

  • 담당: 채용대행 2팀
  • 연락처: 070-4324-5503
  • 이메일: kim@torc.co.kr
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